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Veränderung aktiv gestalten, Strategien erfolgreich umsetzen, positive Wirkung erleben.

Kooperative Strategieumsetzung I Objectives & Key Results 

Bereit für den Weg zur dynamischen Organisation? Verbinden Sie Fortschritt und Stabilität. Förden Sie die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit der Strategie und richten Sie das ganze Unternehmen auf eine gemeinsame Vision aus.

Dynamische Organisationen

Unsere Themen
Agiles Arbeiten
Kooperative Strategieumsetzung
Priorisierungsentscheidungen
Zielemanagement in Projekten
Ausrichtungsprozesse gestalten
Wertschätzung & Zusammenarbeit
Mehrwertorientierung (Outcome)
Objectives & Key Results Framework (OKR)
Wirkungsanalyse

Warum kooperative Strategiearbeit und Objectives &
Key Results (OKR)?

Kooperative Strategieumsetzung

Der Ansatz zur kooperativen Strategieumsetzung bezieht aktiv Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ein. Nach der Entwicklung eines gemeinsamen “Big Picture” oder Leitbildes innerhalb der Organisation werden strategische Themen abgeleitet. Kooperative Strategieumsetzung bedeutet, dass Teams eigenverantwortlich an selbst definierten Maßnahmen, Aufgaben und Projekten arbeiten, um die Strategie umzusetzen. Dieser partizipative Ansatz fördert Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und schafft ein gemeinsames Verständnis in der gesamten Organisation.

Objectives & Key Results (OKR)

Objectives & Key Results (OKR) ist ein etabliertes Framework zur Definition und Verfolgung von Zielen. Im OKR-Rahmen werden Ziele mit Fokus auf Mehrwert (Objectives) und messbaren Indikatoren (Key Results oder Key Outcome Driver) festgelegt. Die Arbeit mit OKR fördert eine Kultur der Transparenz, Offenheit und Zusammenarbeit, da die Ergebnisse für alle sichtbar sind. OKR unterstützt Unternehmen dabei, den Fokus auf Mehrwert und Priorisierung zu legen. Es kann sowohl auf organisatorischer Ebene als auch für Teams oder spezifische Projekte angewendet werden. 

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Erfahren Sie, wie agile Prinzipien und Methoden Ihre Organisation dabei unterstützen können, schneller auf Veränderungen zu reagieren. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung, um Sie auf dem Weg zum agilen Arbeiten zu begleiten.

Zielemanagement für Projekte

Fokussieren Sie sich in Projekten darauf, echten Mehrwert zu schaffen, den Ihre Kunden und Stakeholder erwarten. Wir begleiten Sie bei der Einführung von Zielsystemen für Projekte und Programme. 

Wirkungsanalyse Organisation

Verschaffen Sie sich ein klares Verständnis dafür, was Ihre Organisation ausmacht - heute und in Zukunft. Gemeinsam entwickeln wir Hypothesen für dir Wirkung (Impact) Ihrer Organisation. Damit wird der tiefere Sinn abgesteckt und eine gemeinsame Basis für Verbindung geschaffen.

Individualisierte Beratung

Unser Ansatz & Mindset
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OKR hub geht anders vor. Wir setzen auf dynamische Wandelprozesse, kurze Feedback-Zyklen und aktiven Dialog, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Auf diese Weise erzielen wir nachhaltige Ergebnisse mit unseren Kunden. Mit unserer systemischen Denkweise entwickeln wir maßgeschneiderte Frameworks und Prozesse, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. In unseren Projekten teilen und verankern wir unser Wissen von Anfang an. Wir schaffen langfristige Lösungen, die auch dann Bestand haben, wenn wir nicht mehr beteiligt sind. All dies geschieht mit einer Prise Intuition, fundierter Expertise und einer großen Portion Kreativität.

Referenzen & Case Studies

Wenn klassisches Performance Management (KPIs) auf Objectives & Key Results (OKR) trifft. Können die Balanced Scorecard und OKR ein gemeinsames Framework für die Umsetzung der Strategie bilden? Eine Fallstudie aus dem Gesundheitswesen.

BIBLIOTHEK

Beiträge, Case Studies & Templates
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